業務案内　 - PRACTICE -

「就業規則は、インターネットでダウンロードしたもので充分」という声を聞くことがあります。
しかし、労働基準法等の知識を持たずに諸規程を作成することは、様々なリスクがあると言わざるを 得ません。
最近激増している個別労働紛争は、就業規則など人事諸規程の不備や使用者と従業員とのコミュニケーション不足なども要因となっているようです。

規程をわかりやすく整備すること

広く従業員に理解してもらうこと

規程の内容を日々の就業に生かすことで、

様々なトラブルを未然に防ぐことができます

当事務所では、

■　企業理念、ポリシーなどを考慮し、お客様オリジナルの人事諸規程の作成をご提案いたします。